Hola a tod@s,
soy muy consciente de como está el tema laboral en España, y personalmente aconsejo a todo el mundo que haga las maletas y se busque la vida fuera de nuestro país. Creo que ahora es el momento.
Tras vivir desde hace 8 meses en Inglaterra, y el año pasado en Israel, creo que no hay nada como salir de casa. Realmente sé que yo lo tengo facil ya que es mi marido el que trabaja y es un trabajo que viene a ti, no uno que lo tengas que buscar tu. Pero abrir los ojos y ser conscientes de que fuera sí hay trabajo.
Me siento muy orgullosa y mucha admiración por la gente que no se queda estancada porque no le permiten aspirar a más en sus trabajos, por la que deja sus raíces por cumplir su sueño, por la que no deja de luchar y no se conforma.
Por esta razón, tras leer hoy un artículo en La Vanguardia, he pensado en que tenía que escribir sobre ello. Quizá para ver si puedo abrir los ojos a alguien desesperado, quizá por si puedo ayudar a alguien a dar el paso.
Aquí os transcribo el artículo y os dejo el link,
Que la niñera escogida por los Duques de Cambridge para
cuidar de su hijo, el príncipe Jorge, sea española ha despertado mucha sorpresa
en nuestro país. Lo que muchos aún no saben es que la tendencia de un gran
número de familias del Reino Unido está siendo la de contratar a mujeres
españolas que se encarguen del cuidado de sus pequeños por motivos que van
más allá del idiomático.
Uno de los aspectos que más atrae a los ingleses es la forma
de ser mediterránea. Nuestro carácter, mucho más abierto y cálido que el
británico, pone en alza el valor de las cuidadoras de países del sur de Europa
como Portugal, Italia o España. Los padres buscan mujeres cariñosas y cercanas
que se conviertan prácticamente en la madre de sus hijos mientras ellos están
fuera de casa atendiendo sus asuntos laborales.
¿En qué consiste el trabajo?
El perfil de las familias que solicitan los
servicios de una nanny de nuestro país suele seguir un patrón. Se
trata de personas pertenecientes a núcleos adinerados, no millonarios pero sí
bien acomodados. Sus profesiones les obligan a permanecer mucho tiempo fuera de
casa con lo que buscan a chicas que alcancen la treintena para que se ocupen de
los niños.
Tal y como explica la encargada de una de las empresas que
realiza las labores de selección y que se ubica en Barcelona, “lo que los
contratantes quieren es disfrutar del tiempo de calidad de los pequeños.
Celebrar fiestas de cumpleaños, ir al teatro, al parque de atracciones… Si el
niño se pone enfermo, es la nanny quien ha de atenderle, no ellos”.
La chica debe saber que, aunque tiene un horario, debe estar disponible ante
cualquier situación inesperada.
Proceso de selección
En el proceso de selección se pide como requisito
indispensable que la muchacha que opta al puesto hable inglés. Tras rellenar un
primer cuestionario donde se preguntan datos personales y sobre la experiencia
cuidando a niños, se procede a una entrevista personal. La candidata debe
exponer qué le atrae del trabajo y mostrarse resolutiva ante situaciones que
puedan producirse. Esta toma de contacto se emplea también para valorar si la
muchacha dispone del carácter dócil que se busca para huir de la frialdad de
las nannys inglesas.
Una entrevista por Skype y hasta un viaje a Londres para
conocer a la familia en cuestión son partes habituales del proceso de elección.
Detalles como disponibilidad para viajar, dotes como cocinera, predisposición a
marearse en viajes en barco o avión, o capacidad para entretener a niños en
situaciones extremas son puntos que se tratan en esta parte de la entrevista.
Atractivas condiciones
Las condiciones laborales que ofrecen estos trabajos como nannys de
buena familia resultan más que atractivas. El sueldo mínimo es de 400 libras a
la semana (480 euros), íntegro para la trabajadora ya que el alojamiento y los
gastos de manutención corren a cuenta del contratante. Un mes de vacaciones a
elegir entre junio, julio y agosto, dos días libres cada tres semanas para
poder visitar España, y un día y medio de descanso cada semana. Estos son
algunos de los puntos inamovibles que incluye el contrato.
La muchacha debe estar dispuesta a viajar por todo el mundo
siempre que la familia lo requiera. Además debe ser consciente de que lo que se
busca es una trabajadora a largo plazo que no abandone el puesto a los pocos
meses. Tras un periodo de prueba de 5-6 meses para valorar la integración de
ambas partes, se firma un contrato de un año que se irá prorrogando con el paso
del tiempo.
Respecto a lo del idioma, no es tan complicado, ya que he conocida a varias chicas que han venido a aprender inglés y están cuidando niños a tiempo completo.
Y habéis visto el sueldo?, bueno, pues más o menos, unos 1.920€ mensuales con comida y alojamiento incluido...
Si volviera atrás a mi juventud, creo que no me lo pensaría..... una experiencia increíble, la oportunidad de aprender el idioma, poder ahorrar para la vuelta, y sentirme independiente y válida....
Creo que simplemente es el sueño de todos nuestros jóvenes.
Seguro que tod@s conocéis a alguien a alguien poder animar a lanzarse a la aventura.
Recordad, Quien no arriesga, no gana.
By Sonia
No hay comentarios:
Publicar un comentario